福利厚生・制度
キャリア支援
自己申告制度
１年に１度、社員が希望する職種や勤務地などを会社に申告します。適材適所の人員配置に役立てています。
社内公募制度
社内で公募を行い、希望する社員が応募し合格となれば部署異動ができます。
メンター制度
若手社員が、先輩社員（メンター）と面談を行い、日ごろの疑問や悩みを相談できます。
ジョブリターン制度
一定の条件を満たした場合、退職後5年以内であれば復職が可能です。
福利厚生（手当・補助等）
住宅手当
社員が住宅を保有（賃貸含む）した場合、一定の手当を支給します。
公的資格保有手当
会社が定める公的資格を取得・保有する場合、一定の手当を支給します。
独身寮・社宅制度
一定の年齢以下であれば、会社が独身寮や社宅を用意します。（一部、自己負担あり）
独身者の帰省旅費支給
一定の年齢以下の独身社員であれば、１年に２回を限度として実家へ帰省する交通費を支給します。
海外勤務者の一次帰国休暇
海外勤務の場合、一次帰国休暇を取得することができ、交通費を支給します。
※独身者・単身赴任者 4か月に1回
※家族帯同者 1年に1回
社員の資産形成
社員の資産形成を支援するため、社内預金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会があります。
多様な働き方支援
時間単位有休制度
年次有給休暇を１時間単位で取得できます。
勤務地変更支援制度
育児や介護等で現在の勤務地で働き続けることが難しい場合、勤務地の変更ができます。
在宅勤務制度
一定の条件を満たした場合、自宅で勤務することができます。
サテライトオフィス制度
一定の条件を満たした場合、本来の勤務地以外の会社施設で勤務することができます。
自己啓発支援
国内・国外留学制度
社内の応募試験に合格した場合、国内や海外の大学、企業等に留学できます。
公的資格取得費用の支給
会社が定める公的資格を取得した場合、受験に要した費用を支給します。
合格祝い金、資格取得補助
技術士、一級建築士、建築設備士の資格を取得した場合、合格祝い金や専門学校の費用などの資格取得費用（限度あり）を支給します。
子育て・介護支援
時差出勤
妊娠中や出産後等は、時差出退勤が可能です。
男性の育児参画促進
配偶者出産休暇や法定を上回る育児休業制度があり、男性の育児休業取得を促進しています。
短時間勤務・育児休業・介護休業
育児や介護により、短時間勤務や休業が可能です。
子の看護休暇、介護休暇
育児や介護のために、年次有給休暇とは別に有給休暇の取得が可能です。
ベビーシッター支援制度
ベビーシッターの利用時に補助金（限度あり）の利用が可能です。