教育制度、⼈づくりについて

当社では、階層別教育、職種別教育をはじめ、ダイバーシティ教育やグローバル教育など幅広い教育制度を用意 しております。また、公的資格の試験対策講座や製図対策講座、実地対策講座を行ってます。 入社後然るべきタイミングで必要な研修を受講し、自己成長をつなげていける環境があります。

入社して1ヵ月間は土木職の集合教育を行います。 集合教育では、土木分野の教育、安全教育等に加え、ＣＡＤの基礎訓練、測量実習などの基礎的な実習を行います。 また、5月から1ヵ月半の期間で全国の現場で現場実習を2現場経験します。 現場実習を終えた後、８月下旬まで、当社のＰＣ工場にて実技合宿を行います。 実技合宿ではグループに分かれ、計画から施工まで自分たちで考え構造物（２主版桁）の制作を行います。 現場実習や実技研修を修了した後、９月から本配属となります。

当社の土木職は設計も現場もわかる技術者を育てることを目標として、現場・設計・技術のローテーションを実施しています。

入社して１ヵ月間は建築職の集合教育を行います。 集合教育では、建築部門の教育を行いながら、フルハーネス型安全帯や足場の組み立て等作業従事者等の技能資格特別教育を実施します。 ５月から翌年３月までの期間で全国の現場で現場実習を行います。 また、１０月と３月に工種別の施工基礎講座を行います。集合研修や現場研修を修了した後、入社２年目より本配属となります。

入社２年目で全国の各支店に本配属となりますが、支店により施工している物件の用途や規模が異なるため、より多様な経験を積むことを目的として、入社４年目を目途に他支店への異動（ローテーション）を行います。最初に関東圏の支店に配属された社員は関東圏以外の支店へ、最初に関東圏以外の支店に配属された社員は、関東圏の支店へ原則異動するようにしています。

建築設備職は、入社後に設備施工職と設備設計職を２年間ずつ経験するローテーションを実施しています。５年目以降で、本人の適性や希望を考慮のうえ、設備施工職か設備設計職か今後のキャリアを決定いたします。

新入社員教育から７年目まで、経理・法務・工務・営業など事務職として必要な知識・スキルを集合研修で 習得します。また、入社後は全国の各支店に配属し、総務・経理・工務といった職種を複数経験するローテーションを行ってます。その後、４年目を目途として、異なった部署・支店に異動となり、より多様な経験を積むと ともに、専門的知識やスキルを身に着けていきます。